Konflikt interesów i konflikt zobowiązań nauczycieli akademickich UW

1.	 Podejmowanie dodatkowej pracy dydaktycznej  i rosnące  zaangażowanie pracowników naukowo-dydaktycznych UW w absorbujące  zajęcia (przeważnie płatne) poza uczelnią stanowi zagrożenie dla rozwoju Uniwersytetu Warszawskiego i  systemu szkolnictwa wyższego w Polsce. Oceniając to zjawisko trzeba wziąć pod uwagę, że obok względów ekonomicznych, motywem podjęcia dodatkowego zatrudnienia bywa chęć zdobycia doświadczenia praktycznego; podnoszenia poziomu edukacji w małych ośrodkach; lub skorzystania z większej swobody w ustalaniu autorskich programów studiów w uczelni prywatnej. 

2.	DLACZEGO PODEJMUJEMY SPRAWE TEARAZ? Konflikt dodatkowych zatrudnień z pracą badawczą?? Obawa o uszczuplenie dochodów UW?? Obniżenie jakości dydaktyki? 

3.	Uniwersytet Warszawski oczekuje od swoich pracowników – szczególnie zatrudnionych na podstawie mianowania – pełnego zaangażowania w pracę badawczą, dydaktyczna i organizacyjną na rzecz uczelni  oraz dbania o jej prestiż i wizerunek jako instytucji zaufania publicznego. Większa stabilność zatrudnienia gwarantowana przez mianowanie (szczególnie na stałe) ma służyć zapewnieniu wolności badań, nauczania i wyrażania poglądów; nie może stanowić parawanu ochronnego dla prowadzenia działalności pozauniwersyteckiej. 

4.	Niektóre zajęcia mogą prowadzić do konfliktu interesów pracownika i uczelni lub do konfliktu zobowiązań pracownika wobec uczelni i zewnętrznych podmiotów. Pojawianie się takich konfliktów jest nieuniknione wobec powszechności pozauczelnianej aktywności nauczycieli akademickich. Celem niniejszego stanowiska jest zwrócenie uwagi na to uwagi, oraz wskazanie najpowszechniejszych sytuacji, gdy taki konflikt może powstać.

5.	Konflikt zobowiązań polega na ogół na niemożności poświęcenia dostatecznej ilości czasu na zajęcia uniwersyteckie spowodowane podejmowaniem zobowiązań zewnętrznych w zakresie pracy dydaktycznej, badawczej, konsultacyjnej  lub społeczno-organizacyjnej. 

6.	Konflikt interesów ma miejsce jeśli istnieje rozbieżność między indywidualnym interesem pracownika (lub jego najbliższych) a  jego (jej) zobowiązaniami w stosunku do Uniwersytetu.  W pewnych sytuacjach konflikt zobowiązań i konflikt interesów mogą występować jednocześnie. 

7.	Sytuacje konfliktu interesów i konfliktu zobowiązań, dotyczące pracowników UW mogą prowadzić do obniżenia jakości dydaktyki i badań, uszczerbku interesów materialnych UW oraz pogarszania jego wizerunku w opinii publicznej. Aby pracownicy mogli unikać konfliktów interesów i zobowiązań,  Senat wskazuje typowe sytuacje gdy mogą one wystąpić: 

8.	Następujące aktywności poza uczelnią mogą prowadzić do konfliktu zobowiązań: 

•	Prowadzenie działalności dydaktycznej poza UW w okresie zajęć dydaktycznych np. w wymiarze np. przekraczającym wymiar pensum pracownika na UW;  

•	Prowadzenie własnej innej działalności w wymiarze przekraczającym 2 dni w tygodniu w okresie trwania zajęć dydaktycznych.

•	Pozostawanie w stosunku bezpośredniej zależności służbowej (lub nauczyciel-student) z osobami bliskimi.

9.	Następujące aktywności poza uczelnią mogą prowadzić do konfliktu interesów: 

Praca w innych ośrodkach badawczych, konkurujących z UW o środki z KBN, a w szczególności umieszczanie poza UW grantów, w których pracownik UW jest kierownikiem lub głównym wykonawcą; 

Prowadzenie działalności dydaktycznej poza UW (niezależnie od formy zatrudnienia – umowy), szczególnie w szkołach warszawskich prowadzących ten sam rodzaj studiów, które prowadzi Uniwersytet.

Pełnienie funkcji organizacyjnych w innych uczelniach lub instytutach badawczych; 

Wykorzystywanie programów przedmiotów i studiów, materiałów oraz innej własności intelektualnej UW w dydaktyce poza UW i innych celów nie związanych z zatrudnieniem w UW;

Zawieranie umów o pracę z innymi uczelniami i instytutami badawczymi; szczególnie zgoda na zaliczenie do minimów kadrowych w uczelniach prowadzących ten sam rodzaj studiów, które prowadzi Uniwersytet.

prowadzenie przez pracowników, także przez członków najbliższej rodziny,  prywatnych firm które otrzymują  zlecenia z UW;

10.	Powołuje się Komisję ds. Konfliktów Interesów i Zobowiązań (KKIZ), do której pracownik będzie mógł zwrócić się z zapytaniem w razie watpliwości, czy prowadzona przezeń działalność powoduje konflikt interesów lub zobowiązań. 

11.	Do unikania konfliktu zobowiązań i konfliktu interesów zobowiązane są szczególnie osoby pełniące funkcje jednoosobowych organów szkoły. Nie mogą one wykonywać poza UW pracy badawczej, dydaktycznej oraz pełnić jakichkolwiek ról organizacyjnych w  innych szkołach wyższych.

12.	Mając na uwadze niski poziom wynagrodzeń Senat uważa, że nauczyciel akademicki może podejmować inną pracę zarobkową w okresach wolnych od zajęć dydaktycznych, o ile nie prowadzi ona do bezpośredniego konfliktu interesów. 

13.	Senat zwraca uwagę, że nazwa Uniwersytetu, druki firmowe itp. oraz budynki, urządzenia i ich wyposażenie mogą być wykorzystywane jedynie do celów związanych z zatrudnieniem na Uniwersytecie. 

14.	 Rektora  wyda zarządzenie określające tryb wykonania dyspozycji art. 103 Ustawy o Szkolnictwie Wyższym z zachowaniem następujących zasad:
•	Sprecyzować charakter prawny zatrudnienia do którego stosuje się przepis;
•	Zawiadomienie Rektora o podjęciu zatrudnienia następuje drogą służbową w określonym terminie od podjęcia zatrudnienia i wg określonego wzoru; 
•	Pracownik zawiadamia Rektora o ustaniu zatrudnienia.