Do dyskusji na posiedzeniu Senatu w dniu 19.11.2003

Projekt Stanowiska Senatu UW
w sprawie podejmowania pracy poza UW przez nauczycieli akademickich
Propozycja Zespołu Rektorskiego przygotowana na podstawie materiałów
Komisji Senackiej ds. Rozwoju Kadr Naukowych i Dydaktycznych

Polityka kadrowa w Uniwersytecie Warszawskim dotycząca nauczycieli akademickich podejmujących pracę poza UW powinna uwzględniać różnorodną specyfikę jednostek organizacyjnych Uczelni, oraz stwarzać możliwość realizacji szczegółowych rozwiązań. Jednakże wspólne cele i współodpowiedzialność oraz współzależność wszystkich jednostek zmusza do wprowadzenia i przestrzegania następujących zasad:
1.	Uniwersytet Warszawski powinien być podstawowym miejscem zatrudnienia dla nauczycieli akademickich. UW nie zatrudnia nauczycieli akademickich, dla których podstawowym miejscem pracy jest inna uczelnia. Wyjątek stanowią wybitni specjaliści, którzy mogą być zatrudniani w UW jako profesorowie kontraktowi na czas określony.
2.	Nauczyciel akademicki zatrudniony w UW może prowadzić zajęcia dydaktyczne w innej uczelni na podstawie umowy o dzieło. Ma obowiązek zawiadomić o tym swego przełożonego. Zawiadomienie powinno mieć formę pisemną, być składane na początku każdego roku akademickiego, zawierać informacje dotyczące wymiaru i charakteru zajęć oraz wynikającego z nich zaangażowania pracownika. W zawiadomieniu nauczyciel akademicki powinien ustosunkować się do kwestii ewentualnego konfliktu interesów związanego z dodatkowym zatrudnieniem. Przełożony ma prawo do wyrażenia opinii w tej sprawie.
3.	Nauczyciel akademicki zatrudniony w UW nie może pełnić żadnych funkcji kierowniczych w innej uczelni.
4.	Nauczyciel akademicki zatrudniony w UW może podejmować dodatkowe zatrudnienie w innej instytucji. Ma obowiązek zawiadomić o tym Rektora (zgodnie z art. 103 ustawy o szkolnictwie wyższym z dnia 12 września 1990 r.). Zawiadomienie powinno mieć formę pisemną, być składane na początku każdego roku akademickiego, zawierać informacje dotyczące wymiaru i charakteru zajęć oraz wynikającego z nich zaangażowania pracownika. W zawiadomieniu nauczyciel akademicki powinien ustosunkować się do kwestii ewentualnego konfliktu interesów związanego z dodatkowym zatrudnieniem. Przełożony ma prawo do wyrażenia opinii w tej sprawie oraz w porozumieniu z radą jednostki może ustalić szczegółowe zasady postępowania.
5.	Zasady wymienione w punktach 1–4 będą obowiązywać po upływie 1 roku od ich uchwalenia.