Stanowisko Komisji Senackiej ds. Rozwoju Kadr Naukowych i Dydaktycznych w sprawie podejmowania przez nauczycieli akademickich pracy poza UW

Stanowisko to jest fragmentem obszerniejszego dokumentu dotyczącego zasad polityki kadrowej przygotowywanego przez Komisję.
Komisja uważa, że polityka kadrowa na UW (w tym stosunek do nauczycieli akademickich podejmujących pracę poza UW) powinna uwzględniać różnorodność sytuacji i potrzeb jednostek UW i, w związku z tym, stwarzać możliwość realizacji różnych szczegółowych rozwiązań. Jednakże wspólne cele i współodpowiedzialność oraz współzależność wszystkich jednostek zmusza do wprowadzenia i przestrzegania następujących ogólnych zasad.
1.	Nauczyciel akademicki zatrudniony (w formie mianowania lub umowy o pracę) na UW nie jest zatrudniony (na takich zasadach) w żadnej innej uczelni akademickiej. Wyjątek stanowią wybitni specjaliści, którzy mogą być zatrudniani na UW jako profesorowie kontraktowi na okres nie dłuższy niż jeden rok.
2.	Nauczyciel akademicki zatrudniony na UW może prowadzić zajęcia dydaktyczne na podstawie umowy o dzieło w innej uczelni po powiadomieniu o tym swego przełożonego. Powiadomienie takie powinno być składane na początku każdego roku akademickiego i mieć formę pisemną oraz zawierać informacje dotyczące wymiaru i charakteru tych zajęć oraz wynikającego stąd zaangażowania pracownika. W powiadomieniu tym nauczyciel akademicki powinien ustosunkować się do kwestii ewentualnego konfliktu interesów wynikającego z tego zatrudnienia. 
3.	Nauczyciel akademicki zatrudniony na UW nie może podejmować się pełnienia żadnych obowiązków organizacyjnych (w tym kierowniczych) w innej uczelni.
4.	Nauczyciel akademicki zatrudniony na UW może być zatrudniony w innej instytucji po powiadomieniu o tym swego przełożonego. Powiadomienie takie powinno być składane w momencie podjęcia pracy i potwierdzane na początku każdego roku i mieć formę pisemną. Powiadomienie powinno zawierać informacje dotyczące wymiaru czasowego oraz charakteru pracy i wynikającego stąd zaangażowania pracownika. Przełożony ma prawo do wyrażenia swej opinii oraz sugestii w sprawie takiego zatrudniania. Kierownik jednostki w porozumieniu z jej Radą mogą ustalić bardziej szczegółowe zasady ustalające reguły postępowania w takich sytuacjach.
5.	Nauczyciel akademicki zatrudniony na UW może wykonywać zlecone prace na podstawie umowy o dzieło w innej instytucji po powiadomieniu o tym swego przełożonego. Powiadomienie takie powinno mieć formę pisemną i powinno zawierać informacje dotyczące wymiaru oraz charakteru tych zajęć i wynikającego stąd zaangażowania pracownika. Obowiązek ten nie obejmuje umów o dzieło związanych z opracowaniem recenzji, ekspertyzy lub artykułu oraz wygłoszeniem odczytu i jednorazową konsultacją.
6.	Dla pełnego wprowadzenia tych zasad w życie potrzebny będzie (jednoroczny lub dwuletni) okres przejściowy, w którym Uczelnia oraz pracownicy będą mogli się do nich dostosować.

listopad 2003