Rekrutacja do AIESEC

Wraz z rozpoczęciem nowego roku akademickiego AIESEC rozpoczyna nowe inicjatywy. Mimo, że to dopiero początek października, na złożenie aplikacji do AIESEC zostało już bardzo niewiele czasu, tylko do 15 października. Jest to unikalna szansa dołączenie do największej międzynarodowej organizacji studenckiej, która umożliwia młodym ludziom odkrycie własnego potencjału i rozwój wokół interesujących ich zagadnień, po to by w przyszłości mogli wywierać wpływ na otoczenie. AIESEC promuje pozytywny model przywództwa oparty na wrażliwości kulturowej, zdolności aktywnego uczenia się, przedsiębiorczości i odpowiedzialności społecznej. Realizacji tego służy Program Rozwoju, w ramach którego członkowie Organizacji mają możliwość sprawdzenia się w tworzeniu i prowadzeniu projektów oraz mogą zdobyć doświadczenie na praktyce w jednym z ponad 90 krajów świata.

Program Rozwoju

Oferowany przez AIESEC program składa się z pięciu etapów, dzięki którym członkowie Organizacji mają możliwość stopniowego poszerzania swojej wiedzy i umiejętności, aby następnie móc je wykorzystać w praktyce. Co więcej, rozwój ten może dotyczyć konkretnego zagadnienia leżącego w centrum zainteresowania osoby, a wyznaczanie coraz bardziej ambitnych celów na kolejne etapy daje możliwość realnego śledzenia swoich postępów.

Wprowadzenie do AIESEC

Jest to etap, podczas którego członkowie poznają tożsamość, historię i podstawy działania naszej Organizacji. Dostarczona zostaje tu wiedza na temat struktury oraz działania systemów wewnętrznych. Dzięki dokładnemu poznaniu możliwości dostarczanych przez organizację na kolejnych etapach każdy ma możliwość wyboru tych najbardziej go interesujących. Już z początkiem tego etapu członkowie uczestniczą w lokalnych, ogólnopolskich bądź między-narodowych konferencjach, co umożliwia nawiązywanie kontaktów z innymi młodymi ludźmi z całego świata.

Podejmowanie odpowiedzialności

Po zapoznaniu się ze specyfiką działalności Organizacji i oferowanymi możliwościami, członkowie rozpoczynają pracę w projektach pokrywających się z ich osobistymi zainteresowaniami. Pośród tematyk podejmowanych przez poszczególne projekty wymienić można m.in. Przedsiębiorczość, Społeczną Odpowiedzialność Biznesu (CSR), Edukację, Finanse, Rozwój Społeczeństwa czy Technologie Informatyczne. Poprzez udział w konferencjach i cyklach szkoleń członkowie zdobywają wszelkie umiejętności wykorzystywane podczas trwania projektu, które następnie rozwijane są w praktyce podczas wypełniania wziętych na siebie odpowiedzialności. Z drugiej strony, dzięki częstej wymianie poglądów, wspólnemu pokonywaniu przeszkód, wypracowywaniu pomysłów z innymi członkami grupy projektowej, czy też współpracy z partnerami wspierającymi i praktykantami przyjeżdżającymi do Polski w ramach projektu, poszerzeniu ulega również wiedza członków w ramach interesującego ich tematu. Na tym etapie istnieje również możliwość wyjazdu do oddziału AIESEC za granicą i podjęcie się podobnych odpowiedzialności w innym kraju.

Sprawdzenie się w roli lidera

Zdobyte podczas pracy przy organizacji projektu doświadczenie i wiedza mogą zostać wykorzystane w celu poprowadzenia własnej grupy projektowej, a osobom decydującym się na ten krok dostarczona zostaje odpowiednia wiedza z zakresu budowania i zarządzania zespołem. Na etapie tym do zakresu rozwijanych poprzez działalność w AIESEC kompetencji dochodzą tzw. umiejętności przywódcze, gdyż do odpowiedzialności prowadzącego projekt należy dbanie o rozwój grupy członków prowadzenie jej ku wspólnemu celowi.

Praktyka zagraniczna

Członkowie Organizacji po 3 roku studiów mogą wyjechać na praktykę do jednego z krajów, w którym działa nasza organizacja. Praktyka może trwać od 2 do 18 miesięcy i jest doskonałym sposobem na zdobycie międzynarodowego doświadczenia poprzez długotrwały kontakt z obcą kulturą. Ze względu na charakter obowiązków spoczywających na praktykancie, praktyki w firmach i organizacjach można podzielić na cztery podstawowe typy: menedżerskie, techniczne, społeczne i edukacyjne.

Krok w przyszłość

Jest to ostatni etap w Programie Rozwoju, w którym członkowie decydują się zakończyć działalność w AIESEC. Rozwinięte w Organizacji umiejętności i wiedza powinny być wykorzystane, by kontynuować podejmowanie inicjatyw i organizację przedsięwzięć, które będą miały pozytywny wpływ na otoczenie. Osoby, które przeszły przez cały Program Rozwoju rozwinęły w sobie cztery cechy, na których opiera się promowany przez AIESEC pozytywny model przywództwa. Są to wrażliwość kulturowa, zdolność aktywnego uczenia się, przedsiębiorczość i odpowiedzialność społeczną.

Dokładne informacje na temat rekrutacji można znaleźć na stronie www.aiesec.pl/rekrutacja.